人才培养痛点

培训管理者的困惑

  • 新品迭代更新,相应的知识更新快,内容资源管理难
  • 培训师需出差全国各地覆盖培训,效率低下且差旅成本高
  • 终端门店分散,集训组织及跟进难
  • 技能提升培训实战居多,过程监控及培训效果评估难
  • 培训形式单一、学员积极性难以调动

项目目标

  • 帮助企业解决现有店面人员标准化程度不高、客户服务满意度不高的问题,助力终端网点提升赢利能力。
  • 帮助企业解决渠道赋能、经销商店长等关键人才培养的问题,支持业务发展。
  • 支持企业快速实现与外部先进知识理念的链接,活跃、提升内部人员认知宽度。
  • 支持企业快速打造便捷、高效、有活力的企业大学。

建设策略

关键人才培养方案

《新任店长训练营》方案:

酷学院在线学习领域的丰富经验,结合零售企业金牌店长培养项目,萃取出基于酷学院平台的《零售店长训练营》项目,帮助企业解决渠道赋能、经销商店长培养的问题,支持业务发展。

最佳实践

关于老百姓健康药房:

老百姓健康药房连锁有限公司是连锁药店加盟品牌,拥有全国性直营网络,目前加盟门店已达600余家,覆盖11个省市,老百姓对加盟店实行统一的企业标识、管理制度、计算机系统、人员培训、采购配送、票据管理、药学服务标准的“七统一”管理模式,另外还为加盟客户提供免费服务,助力加盟业务发展壮大。

行业客户代表