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将能力模型与课程逐层匹配,加速员工成长

传统培训常见痛点 岗位地图解决方案

培训知识零散碎片 多元整合体系课程

员工缺乏学习动机 提供职业发展方向

缺乏系统培训体系 晋升路径清晰可见

建立人才发展通道,促进人才梯队建设

课程搭建

按岗整合课程搭建知识库

学习路径

员工进入岗位地图按路径学习

岗位认证

达成岗位要求获得认证证书

闯关模式

游戏化沉浸式完成闯关任务

逐层匹配,形成员工岗位胜任路径“学习地图”

与各部门进行需求对接,
洞悉各部门培训安排与学习节奏

配合各条线学习安排,
提供符合需求课程资源

根据需求雷达的反馈,
确定相应部门或岗位推送课程

需求 雷达
条线 学习
课程 推送

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